在確診病例數(shù)接連創(chuàng)新高的背景下，美國的疫情形勢難言樂觀。這對就業(yè)市場也造成了明顯“傷害”。疫情的風(fēng)險、失業(yè)補貼的退坡等因素疊加，造成了當(dāng)前美國勞動力短缺、離職人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄的局面，即便企業(yè)加薪也難留住人。
辭職潮
截至美國東部時間1月5日下午6時，過去24小時內(nèi)，美國新增確診725259例，累計確診超5700萬。此前3日，美國新增新冠確診病例突破100萬例，創(chuàng)下了單日新增確診病例數(shù)的世界紀(jì)錄。
其中，根據(jù)美國疾病控制和預(yù)防中心公布的數(shù)據(jù)，截至1月1日，美國新增的新冠患者中感染奧密克戎毒株者占比高達(dá)95.4%。美國對新冠變種病毒奧密克戎的防控失敗也影響了其勞動力市場的穩(wěn)定性。
根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(BLS)1月4日發(fā)布的最新就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，自新冠變種奧密克戎出現(xiàn)以來，美國11月辭職人數(shù)達(dá)452.7萬人，為有記錄的20余年來最高。在10月辭職人數(shù)略微下降至415.7萬人之后，11月辭職人數(shù)反彈迅猛，環(huán)比增長8.9%，為2021年4月以來最高漲幅。
除了官方數(shù)據(jù)，來自企業(yè)端的調(diào)查也佐證了當(dāng)前美國離職潮的問題。近日，企業(yè)薪資管理公司Homebase和UKG發(fā)布了12月最新的職業(yè)調(diào)查報告。
其中，Homebase的調(diào)查顯示，美國小型企業(yè)的就業(yè)人數(shù)在2021年下降了15%左右，而在2020年這一降幅約為10%。
UKG的調(diào)查結(jié)果則顯示，2021年12月各個行業(yè)的工作完成量下降了1.7%，而2020年同期和2019年同期分別下降了0.3%和0.8%。UKG副總裁戴夫·吉爾伯特森在報告中寫道：“數(shù)據(jù)顯示，從2021年12月中旬開始(就業(yè)率)出現(xiàn)強勁的下行趨勢。”
誰的“鍋”
當(dāng)前出現(xiàn)離職潮并不意外，早在去年春季，美國就曾出現(xiàn)嚴(yán)重的用工荒問題，當(dāng)時部分人認(rèn)為失業(yè)救助金是造成美國高離職率的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
當(dāng)時，美國國會眾議院議員吉姆·喬丹就曾公開表示：“失業(yè)救濟項目到期后，就業(yè)情況就會改善。”
美聯(lián)儲主席鮑威爾也曾信誓旦旦：“我認(rèn)為今年秋季美國的就業(yè)會出現(xiàn)強勁增長。”只不過，現(xiàn)在的數(shù)據(jù)顯示，離職潮仍未退去。
對于這一現(xiàn)象，中國社會科學(xué)院世界經(jīng)濟與政治研究所國際投資研究室助理研究員周學(xué)智分析認(rèn)為，美國此前離職潮除受疫情本身影響外，還受失業(yè)補貼影響，隨著失業(yè)補貼逐步退出，離職潮仍未平息則是因為受疫情影響較大。在變種病毒奧密克戎的沖擊下，許多人由于醫(yī)療體制問題、家庭儲蓄較少不足以抵御染病風(fēng)險等原因，導(dǎo)致部分勞動力選擇離職來規(guī)避風(fēng)險。
周學(xué)智對北京商報記者表示，在疫情影響下服務(wù)業(yè)受到較大沖擊，這類行業(yè)不穩(wěn)定性較大，例如部分兼職人員在疫情下紛紛選擇離職。這一說法也得到了官方數(shù)據(jù)的佐證。
路透社援引美國政府2021年11月的數(shù)據(jù)稱，離職的員工人數(shù)創(chuàng)下了歷史新高，尤其是那些薪酬較低、往往是服務(wù)行業(yè)第一線崗位的員工。因為人們認(rèn)為這些崗位的健康風(fēng)險更大，在家工作的可能性更小。為了免受新冠感染，大量職工選擇離職。
離職潮的問題不只是就業(yè)市場的不穩(wěn)定，由于對服務(wù)業(yè)造成了影響，并進(jìn)一步影響了美國物流業(yè)等行業(yè)，導(dǎo)致運輸價格攀升，并激化了通脹。
1月5日，美聯(lián)儲新公布了去年12月的會議紀(jì)要，其中明確提到物價持續(xù)上漲增加了通脹惡化的風(fēng)險，而變異新冠病毒奧密克戎毒株的出現(xiàn)可能會加劇這一風(fēng)險。
美聯(lián)儲雖沒有明確表示何時加息，但釋放了可能提前加息的信號。芝加哥商品交易所的數(shù)據(jù)顯示，目前市場普遍預(yù)計，美聯(lián)儲將最早于今年3月首次加息，6月或7月啟動第二次加息，并在11月或12月完成第三次加息。
不過，周學(xué)智認(rèn)為，這一做法已錯過解決通脹問題的最佳時機。面對就業(yè)和通脹兩大難題，美聯(lián)儲加息決策將會面臨進(jìn)退兩難。美聯(lián)儲加息還會給美國經(jīng)濟帶來更多負(fù)面影響。
加薪也沒用
職工大量離職造成勞動力在市場上供不應(yīng)求，部分公司試圖通過漲薪的方式吸引勞動力，然而目前的數(shù)據(jù)顯示，這一努力收效甚微。盡管美國現(xiàn)在有較多的職位空缺，但是職工因為種種原因仍然沒有回到工作崗位。
對于漲薪效果，美國明尼阿波利斯市聯(lián)邦儲備銀行行長尼爾·卡什卡利持悲觀態(tài)度。他發(fā)表文章稱：“盡管職工收入有了較大增長，但目前還不清楚之前的職工還要多久才會回來。”
通過加薪挽留員工這一做法，周學(xué)智也并不看好。他認(rèn)為加薪或許可以緩解離職潮，但無法解決根本矛盾。同時加薪還可能導(dǎo)致通脹進(jìn)一步惡化，影響離職潮的關(guān)鍵還是在于疫情的發(fā)展。然而周學(xué)智還提示，哪怕疫情結(jié)束，就業(yè)市場也會留下永久損傷，一部分年齡較大的職工可能不會再回到就業(yè)市場了。
不止如此，美國招聘網(wǎng)站IndeedHiringLab的經(jīng)濟研究主管尼克·邦克稱：“離職潮給職工更大討價還價的權(quán)利，工資還會進(jìn)一步上漲。”
美國勞工統(tǒng)計局將于1月7日公布去年12月就業(yè)數(shù)據(jù)，這將進(jìn)一步反應(yīng)疫情對美國就業(yè)市場的影響。（記者 楊月涵 實習(xí)記者 孟悅）