裁判文書不能屢現(xiàn)低級錯誤
判決書上的魚塘占用費返還標(biāo)準(zhǔn)是720601.2元/年，生效執(zhí)行裁定書上這個標(biāo)準(zhǔn)卻變成720601.2元/天——據(jù)上游新聞報道，今年1月，江蘇鹽城的吳先生遭遇了一起烏龍事，僅因一字之差，他就要被多執(zhí)行5億多元。當(dāng)?shù)胤ㄔ夯貞?yīng)稱，執(zhí)行裁定書和民事判決書內(nèi)容不符系筆誤，目前已作出更正。
工人日報評論認(rèn)為，某種角度上，裁判文書是公平正義的象征，是公眾樸素正義觀和法律精神的集中體現(xiàn)，是連接司法機關(guān)與公眾的紐帶和橋梁。低質(zhì)量裁判文書不僅影響著法官隊伍和法院的形象，更會讓公眾對裁判結(jié)果的公正性等有所疑問，從而難以發(fā)揮定紛止?fàn)?、裁判指引的功能。杜絕此類低級錯誤，需要相關(guān)人員提高責(zé)任意識。作為裁判文書質(zhì)量第一責(zé)任人的承辦法官，要以更審慎認(rèn)真的態(tài)度對待裁判文書；法院內(nèi)部應(yīng)建立相應(yīng)檢校機制，強化對裁判文書質(zhì)量的把關(guān)；要落實司法責(zé)任制，對有瑕疵的文書要追責(zé)、問責(zé)。目前，人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)已應(yīng)用于司法實踐中，相關(guān)技術(shù)是否可以用于對裁判文書制作的把關(guān)和糾錯，可以嘗試。
博士后變“博士候”，根在“破五唯”不到位
近年來，高學(xué)歷人才培養(yǎng)數(shù)量增長較快，國內(nèi)普通高校博士畢業(yè)生凈增人數(shù)已經(jīng)開始超過凈增專任教師人數(shù)，高校內(nèi)部博士師資儲備過剩。供求關(guān)系的變化，使得高校對新招聘教師的把關(guān)越來越嚴(yán)格，人才引進標(biāo)準(zhǔn)不斷抬升。所謂“非升即走”制度正是在這樣的背景下推進實施的，即新入職的老師不再有編制，只簽三年或六年的預(yù)聘合同，到期時由校學(xué)術(shù)委員會投票定去留，留下的晉升副教授，否則就只能離開。
博士后淪為“博士候”、人才變成“學(xué)術(shù)臨時工”……個別高校的畸形選人機制，既不符合青年人才的培養(yǎng)規(guī)律，又加劇了內(nèi)卷和功利傾向，與破除學(xué)術(shù)評價中的唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項痼疾的“破五唯”改革背道而馳。新華每日電訊評論認(rèn)為，人才優(yōu)勝劣汰，本身沒問題，但不該把博士群體變成智力消耗品，讓學(xué)術(shù)生涯變成開盲盒賭運氣。當(dāng)前，“破五唯”改革正在推進，改革幾所學(xué)校相對容易，想要扭轉(zhuǎn)一種風(fēng)氣、優(yōu)化教育生態(tài)卻是任重道遠(yuǎn)。針對博士后變“博士候”的問題，既需要進一步優(yōu)化“非升即走”制度，調(diào)整適用范圍、明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和淘汰比例，也要從根源上減少對大學(xué)和學(xué)科排名的壓力，對過度功利的考核機制說不。
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文章來源:新浪房產(chǎn)
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